Novembre 2008
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09.06.2006
De la discrimination
350 000 personnes de plus de 50 ans sont demandeurs d’emploi. Dans les faits sur le marché du travail, les séniors subissent une discrimination liée à l’âge. La probabilité de retrouver un emploi pour un salarié de plus de 50 ans est de 33% contre 60% pour les salariés moins âgés.
Source Ministère de l'emploi et de la cohésion sociale.
Conférence nationale sur l'emploi des séniors du 06/06/2006
10:33 Publié dans Le chiffre | Lien permanent
Commentaires
Le vieux se "referme" comme une huitre, dans un panier de crabe !
je crois que la société a inhibé les richesses spécifiques de l'adulte de cet âge, et que l'on finit par ne plus le considérer ni le respecter, a telle enseigne que les anciens se resignent et que les entreprise ne les reconnaissent plus !
Faut remettre en valeur publiquement la riche spécificité de l'adulte au grand âge, est ce le cap ? :
http://girard.over-blog.net/article-2933668-6.html#anchorComment
Ecrit par : PPG | 10.06.2006
Oui, je reconnais que c'est particulièrement difficile pour cette tranche d'âge sur le marché du travail, mais juste avant dans la quarantaine, c'est pas mal non plus... :-)
Ecrit par : Corinne | 28.06.2006
C'est dur, c'est ultra dur... On se lamente et ça fait pas très ... pro. C'est effectivement dur à tous les âges. Trop jeune, trop de diplômes ou pas assez, pas la bonne couleur de peau, trop loin, trop grands, trop gros, trop homme, trop femme, trop d'expérience ou pas suffisamment etc. Tout n'est que superlatifs hypocrites. La vérité ? Je doute que la RH n'est ni le temps ni le budget ni les pouvoirs divins pour faire du recrutement une science exacte. Alors le "vieux", il connait bien les choses, il va demander beaucoup et accessoirement il va pas boire le discours bidon du manager comme du petit lait mais va lui mettre le nez dans son caca s'il n'est pas une pointure. Donc à mort les vieux, déjà qu'ils vont nous coûter bonbon dans quelques années ils vont pas en plus nous en coûter maintenant...
C'est un grâve problème de société, un problème qui va au-delà de la prise de conscience, c'est un problème de culture. Les "vieux" ont un trésor en eux qui porte un nom : les vingt ou trente années d'expériences. Au lieu de partager, au lieu d'avancer on joue avec l'existant parce qu'on a l'impression d'avoir gagné le combat de la réorganisation, le combat de la productivité et du réalisme économique : on peut se passer des anciens, on s'en est sorti...
Révélateurs : on les vénérait sous l'antiquité, on attendait leurs conseils avant de prendre des décisions, on leur laissait une place de choix dans la maison y compris après leur mort. On les appelait les Sages, désormais on les traite de vieux c...
Ecrit par : Fred | 29.06.2006